出来休息了15分钟，又接到了另一份20多页的资料，还有2张很大的纸，用来做 presentation的，45分钟看资料加写resentation的材料。又是只看了4，5页后，hr过来催上战场了，于是草草在纸上写了一些资料，大概就是收益，成本之类的，说为什么要参与这个经营权。这次又是另一个30多岁的男经理，但是这个没有上一个那么好笑容了。这次进去前的感觉比上次还差，谈判的时候起码有一两个观点，但是这次整个脑子都是空的。但是进去的时候还是自信地微笑着。15分钟的presentation只做了5分钟就觉得没有话说了，开始一个个数字读出来拖延时间。15分钟的经理提问，我又犯了个错误，把一个跟我们互补的合作商说成了竞争者。在经理的一再暗示提醒下才改正过来。

出来后感觉彻底没戏了，但是心情反正更加放松了。休息了一段时间后，开始最后一part的小组讨论。这个其实就是一般的AC了，最后还不用做presentation的。这次的言语是中文了，但是大家还是扔了很多英文出来。案例是关于重庆机场招标地
面运营商，我们代表澳门机场去写一份标书。大家就此讨论标书应该怎么写。这次PG的大牛很快就展现PG人的强势性格，开始就占据主动。旁边暨大的mm看得出来很想拿到这个offer，很主动参与。我觉得她很像我以前一个朋友，就想帮她一忙，也比较配合地附和她的观点，反正自己也没有争取offer的心了，就成全别人吧。这个环节所有的经理都出来，每个经理负责看2个人，这个经理又是与之前两轮不一样的，应该是为了让多一些人参与评定。45分钟后讨论结束， hrjj拿了一张纸来，要我们6个人对刚才大家的表现做一个评定，从1到6排序。

5个半小时的AC就此结束了，大家都长长地舒了一口气。还有，这次面试的结果还会决定你去哪个部门。走出香格里拉酒店的那刻，结束了我的找工之旅。

（4）凯德置地投资资产管理部MA

暑假建行和之前在某小投资公司的实习经验，让我知道自己不喜欢做金融行业。或者是因为我很迷《Apprentice》，又或者是因为我自小就很喜欢房子吧，于是找工作的时候重点放在了房地产行业。在投凯德之前，我对凯德也不是很了解，就知道
是间外企，规模比较大。但是万科，金地，时代，新鸿基的笔试失败，凯德的笔试竟然过了（是我唯一过的2次笔试之一）。凯德的笔试是部分公务员的题目和英文的阅读和翻译题目，还有一些简答之类的，感觉比起那些只考公务员的题目好很多。

一面的时候到的都是报我们部门的，看看面试名单，都有好几十人。我们班就有4个人同一天面试。进去后是一男一女两个经理。后来才知道男的是投资部的经理，女的是企业服务部的总监（hr的老大）。问的问题比较常规了，自我介绍，为什么选
择房地产，为什么选择凯德。一面的时候都有一道是英文口语的题目，问的还是我简历上的那次组织英语沙龙的经历。基本上还有一些简历上的内容吧，但是都比较平常。女的hr问问题的时候总是满脸笑容，给人感觉很好。还以为是她对我印象比
较好，后来才知道她对全公司上下都是这样的，果然是个称职的后勤老大。

二面AC。这次去之前有点犹豫。因为那时候在美孚和汇丰的面试进程中，我那时候心中还是更喜欢这2间公司的，因为名气大，而我对自己的面试还有很有信心的。而且在bbs上看见有人对凯德的工资的讨论，并未如我的理想。一面的时候我们班4个都过了，又是安排在同时间AC，这叫我有点为难了。因为AC的过程是个残酷的竞争淘汰过程，我最不希望看见认识的人同一组。那时候有点想不去了。又是啊炜跟我说不要放弃每一次机会，因为美孚和汇丰我还没有拿到offer的。（非常感激啊炜在找工过程中给我的意见！）于是我决定前去AC。

AC那天我们16个人分成2组。16个人都是报投资部的，我和我们班一个 mm分在一组，另外两个男生在另外一组。Ice reaking也比较新鲜。是要组内的人互相介绍另外一个人，不能自己介绍自己。大家都把自己的资料告诉另外一个人，让他来介绍你自己。AC分成两部分，第一部分是团队游戏。8个人站在一张报纸上，然后把报纸翻过来，过程不能站出来。两组都采用把报纸撕开几份的方法，一部分一部分翻。全部人都脱了鞋，大家抱在一起。结果两组都没有能在规定时间内把整张报纸翻过来。这个游戏非常考团队的协作精神，这个也是凯德最重视的文化。

第二部分就是经典的小组讨论了。案例是关于欧洲的一个PJ啤酒这个牌子要不要打入中国进行讨论。两组拿到的材料都是一样的，我们组要说明为什么要进入，另一组讨论的为什么不要进入。我们组有个很强悍的女生，一开始就抢占主动，做起了

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