“人才是上海最重要的财富。”中共中央政治局委员、上海市委书记俞正声今年在参加浦东新区代表团审议时说。

　　打造上海国际金融人才高地，在沪上豪华金融人事高管团队的成型中，突然由遥远变得日渐清晰。然而，早报记者在对上海金融企业调查中发现，目前还必须面对几个“残酷”现实。

　　高端金融人才紧缺：无论从量上还是从质上看，上海的金融人才与全球金融中心纽约、伦敦相比，还有着不小差距。从规模上说，世界上的各个国际金融中心城市，从事金融业的人才占比达10%以上，而上海这一比例只有1%；纽约拥有80万金融人才，香港有40万，上海则不足20万。“领军”式的金融领导人才、职业型的金融经理人才和高级金融专业技术人才，是上海目前最紧缺的三类金融高级人才。

　　金融人才流动过快：应该考虑建立金融人才库，对执业时间较长、执业操守佳、执业绩效明显的金融企业管理者重点扶持，力争在上海早日造就出一批金融企业家。

　　税负过高：税收优惠几乎是上海金融企业和金融高管的多年呼声，但金融高管的所得税优惠政策迟迟难出。特别是个人所得税较高，成为吸引人才安居乐业的一大障碍。 

　　近期上海金融界的几个“大事件”，引来各方关注。

　　最受瞩目的，当属上海市新任副市长屠光绍空降上海，分管金融、人事。

　　此前，2007年最后一个工作日，原中国银监会人事部主任阎庆民正式履新上海银监局，担任上海银监局局长一职。而目前担任上海市保监局局长的孙国栋，其履历表上也清楚写着，过去曾在中国保监会担任人事管理。三大金融行业中的两位沪上监管一把手，都出身“人事”。

　　“人才是上海最重要的财富。”中共中央政治局委员、上海市委书记俞正声今年在参加浦东新区代表团审议时曾说。

　　打造上海国际金融人才高地，在沪上豪华金融高层团队的成型中，突然由遥远变得不再渺茫。

　　然而，在早报记者对上海的金融企业走访中了解到，几位金融高官势必面对几个“残酷”现实。

　　高管招聘难上加难

　　劳合社主席彼得·列文曾指出：一个地方要成为金融中心需要5个条件，其中包括训练有素的员工、有效的政府监管、周边环境（小型区域经济中心的支持）、开放的金融市场以及历史的沉淀。在这几个要素中，“训练有素的员工”位列首位。

　　现实是，在已经被国家定位为未来国际金融中心的上海，申万巴黎基金公司副总裁过振华却向早报记者感叹，“我们现在招聘人员，普通人才还相对比较容易招到，但中高端人才难求。现在有的岗位只能通过内部培养，如基金经理带基金经理助理，帮带式的培养，这需要很长时间。”

　　“领军”式的金融领导人才、职业型的金融经理人才和高级金融专业技术人才，是上海目前最紧缺的三类金融高级人才。这是上海市金融系统人才工作会议上传出的信息。

　　事实上，从低端人才到中高端人才的招聘，上海的金融企业都在感叹招聘难，难度随着人才的层级递增。

　　“仅去年，我们在中国内地的雇员就从1200人增加到了2200人，现在马上要超过4000人了。”渣打（中国）人力资源总监黄秋梅表示，渣打银行在快速扩张的同时，也面临着各专业部门人员需要大量扩充的压力。

　　在上海市政协委员、华宝兴业基金公司董事长郑安国看来，无论从量上还是从质上看，上海的金融人才与全球金融中心纽约、伦敦相比，还有着不小差距。

　　郑安国介绍，从规模上说，世界上的各个国际金融中心城市，从事金融业的人才占比达10%以上，而上海这一比例只有1%；纽约拥有80万金融人才，香港有40万，上海则不足20万。

　　从质上来看，郑安国指出，与国际机构相比，国内顶尖金融人才也存在不小的差距。“即使上海有大量的跨国公司，派到上海的也不是顶尖人才，只能说是有国际视野的人才。”

　　金融人才流动过快

　　在人才紧缺的局面下，金融人才的高流动性不可避免。

　　近年来，上海的保险业屡屡发生挖角，伴随着保险公司“领军人物”的跳槽，往往是数十、数百人的集体流动。某保险公司对另一保险机构的中层集体挖角事件，曾一度将矛盾公开化，被挖角的保险公司状告至保险同业公会。

　　基金业和证券业的人才高流动，也早已不是秘密。一位由公募跳槽到私募的基金经理说：“我算是很讲规矩的，只带走了一个交易员。”基金经理的频繁跳槽，更是直接被国内媒体列为去年基金业的十大新闻。高薪的外资行也不例外。据了解，在上海，由于外资金融零售银行集聚，外资行人才流失率也相当高，不少银行达到 15%以上，有的甚至高达40%。

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