中国2006年的出国留学人员总数是107万人，刚刚过去的2007年达到122万人，到2010年，我预计中国出国留学人员总数将超过150万人。留学人员回国人数目前是30多万，这个数量增长也很快，我预计到2010年也会达到50万人，如果包括来回流动的海鸥，人数会达到70多万。因此，留学人员回国发展所经常面临的问题更需要认真来对待，比如海待现象、海归子女就学问题、海归创业融资难问题、海归回国的身份问题等等。只有正视这些问题，并提出解决这些现实问题的对策，尽量减少海归的后顾之忧，海归回国才能更好地将自己的发展与国家的发展结合起来，并吸引更多的海外学子为国服务。

海待现象解析

随着海归潮的到来，“海归”变“海待”的现象，已经不再是新闻，归国留学人员的求职时间也出现了延长的趋势。随着留学越来越普及，留学人员的绝对数大幅增加，留学人员的层次多样化，出现一定比例的海待现象是可以理解的。问题是我们需要进一步研究，找到出现海待现象的根源，提出一些可供参考的意见。

2004年6月，第12届金领世界高级人才招聘会上，海归人士的积极参与程度出乎主办者意料，参会海归达到了800名之多，其中有一半是海待。越来越多的海归人士因为找不到自己满意的职位，宁愿等待时机而变成了“海待”。主办方中国人才热线在现场收到700余份海归调查问卷，调查表明有五成的海归处于待职状态（《南方都市报》， 2004年6月19日。）。

2004年12月，全国青联海外学人工作部与《青年参考》报联合主办的“海归搜索行动——海外留学与归国人员现状大调查” 分布的分析结论中，在分析有关海归就业状况的数据中发现，71.3%的海归在回国后至少6个月才找到工作；一年以后还没有找到工作的占10.2%（《中国青年报》，2004年10月26日。）。

2005年，世界HR实验室对1500个海归样本的统计结果，35%以上的海归存在就业困难，不得不暂时待业而成为海待，受访者中已有3个月未找到工作的占30%，另有15%在5个月内都没有找到工作（《广州日报》，2005年11月3日。）。

而到了2006年，在我参与的欧美同学会组织的关于自费留学人员回国就业调查显示，21%的被调查者花了3～6个月时间才找到工作，甚至有6%的被调查者花了一年以上的时间找工作（见图1）。此外，在我2007年组织的对一些成功海归人士的访谈中，他们对于海归的现状也谈了自己的看法和建议。

2007年，慧博研究院发布的《中国2007海归人才现状调查报告》也显示：6成半左右的企业和海归认为海归的就业形势一般（《北京日报》，2007年6月25日。）。

图1：海归在国内找到第一份工作花费的时间

资料来源：欧美同学会《2006自费留学人员回国就业调查》。

海待出现的内因及解决策略

海待现象至今还是困扰海归的一个很大因素，究其原因，大概可以分为内因和外因两个方面。海归就业的障碍很大一部分来源于海归自己本身，也就是内因起到了重要的作用。具体包括以下几点。

第一，相当部分海归成为海待的主因是对待遇和工作期望值太高，海归需要找准自己的定位，提高自身的实力。

2004年6月第12届金领世界高级人才招聘会上，海归人士的积极参与程度出乎主办者意料，参会海归达到了800名之多，其中有一半是海待。主办方中国人才热线在现场收到700余份海归调查问卷，调查表明求职者的现有职位和年薪都不低，现场的调查显示，只有10.4%的被调查者年薪在8万以下，年薪8万～15万的占57.2%，15万～20万的有24.4%，另外还有8%的年薪是20万～30万元。参会求职者大多对职位的前景十分期待，薪资要求则在其次。现场调查显示，有43%的求职者要求薪资只要上升10%即可，27%的求职者要求上浮20%，16%的求职者持平就行，另有14%的求职者期望上浮25%以上（《南方都市报》，2004年6月19日。）。

2004年，全国青联海外学人工作部与《青年参考》报联合主办的“海归搜索行动——海外留学与归国人员现状大调查”结果显示，40%的海归表示，他们对月薪的期望值在10000元以上（《中国青年报》，2004年10月26日。）。

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