上述两项事件可以说明的问题其实不少，但是笔者最担忧的还是人才方面的问题，毕竟市场上的声音和老百姓的议论最多的就是“中国没有国际级的投资大师”。的确，我们对投资大师的教育是缺乏的，国外的金融家的“摇篮”又很少能够见到中国人的身影，国内大学也没有专注于培养金融大师的“殿堂”。但是国内市场上奇缺这样的人才。笔者的看法是这样的：国内没有的，我们可以学，国外发达的，我们要吸取和借鉴，但是核心问题是，当下的中国金融人才格局究竟缺什么？一句话 ——复合型金融人才，其分别又一下几类：金融工程人才，其主要是通过以工程或数量化的方法解决当今复杂的金融问题，该类人才在金融竞争最激烈的衍生品领域最受欢迎；金融法律人才，即熟悉金融业，同时又对行业涉及到的国内、外法律制度即体系极为熟悉的人士；金融信息或IT人才以及金融营销人才。金融领域的复合型人才对行业的贡献度更大，例如Black-Sholes模型的奠基人之一费雪，布莱克(Fischer Black)既获得哈佛大学数学博士学位，又对货币银行学有非常大的贡献。

    从现代金融的多种案例可以看出，工程型或数量型金融人才，及能够熟练的将数理方法运用到金融领域的人才在关键金融部门就职是欧美许多金融机构得以长期稳定的盈利并有效的控制风险的制胜法宝。这样的人才在国外通常是被报以高薪，在国内更是求贤若渴。所以，培养属于中国自己的金融工程师或数量金融师并尽快的走向工作岗位履行职责是今后我国金融也突破发展瓶颈的关键。我们不能再让别人评论说“美国金融，又大又强；中国金融，大而不强。”

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