在新加坡、香港，金融业同样缺人，尤其大中华区崛起，新加坡艺珂销售总监陈彩燕说，在新加坡征人，第一句话先问：「你会不会讲华语？」

 

律师、医师也严重缺人，在中国，十三亿人口目前只有十二万名律师，比一整个加州的律师还少七万人。至于医师，《经济学人》分析目前中国只有四千名全科医师，但未来若开放五百万人的地区要有一家医院，就至少还要十六万个医师。因此，去年中国开放台湾医师考照时，就吸引不少台湾医师报考。

 

在研发人才部分，根据艺珂报告指出，目前中国只有六十万研发人才，到二○一○年，需求会增加到一百万人，每年还有十六万人的缺口。尤其在半导体领域，中国甚至于去年，在厦门开设IC设计园区，隔海对台湾工程师招手。南韩三星（Samsung）也于去年底，祭出「配房、配车、教育津贴」等优厚福利，来台招募半导体业中高阶人才，去年从台湾聘雇了十位以上的半导体人才。

 

在流通业人才方面，根据中国第一大求职网站——前程无忧网最新调查，二 ○○六年进入中国的流通业者逾一千家，大陆流通业可说「一将难求」。因此，一个流通业的总监位阶人才在中国的行情约年薪人民币八十万到九十万元，挖角的薪水可达台湾的一‧五到两倍。光是去年，一○四人力银行就接到五、六十件找流通业人才的委托案，连国际大企业如Wal-Mart也来台湾找大批采购，「人数不限」。外贸人才、英文人才也十分缺乏。艺珂报告也指出，每年中国只有一○％大学生英文程度符合外商需求，二○○五年时，中国自己训练的人才只有二十三万，到二○ 一○年时，即使加上海外回来的人才，人数也只有七十万。

 

二，各国新产业政策的人才荒。譬如，目前新加坡政府正在全力发展半导体、生化、光电、博弈、金融等五大产业，预计在二○一五年以前开花结果。其中，新加坡开放赌场，希望能吸引一千七百万观光客，成为该国产业的火车头。在金融方面，更研拟取消遗产税等赋税，希望能取代瑞士成为有钱人的秘密基地。这些都造成新的人才缺口。特别是半导体、光电产业，台湾人才都具有相对优势。

 

陈玉芬说，新加坡的薪水可达台湾的一‧五到两倍，在台湾，总经理薪水新台币四、五百万元就算不错，但在新加坡，两千万年薪者比比皆是。

 

三，人才断层的特殊缺口。日本人力派遣公司爱达翔研（Altech Shine Company）业务经理市村贵彦表示，一九九○年代日本泡沫经济时，各大公司都紧缩用人政策，不敢招聘员工，「现在公司里几乎看不到二十八到三十五岁的人。」而这几年，占公司人数最多的战后世代开始退休，「因此各公司一开缺，甚至一次补上几百名的职缺」。

 

日本现场：工程师断层　大退休潮来临，征人常以数百人计

 

《日经周刊》（Nikkei Weekly）就分析，日本缺乏软件工程师的严重状况，甚至会动摇日本最重要的电器产业。一支手机研发成本中，有七成来自软件；一台新型的DVD录放机，软件功能比过去要复杂两百倍；但日本目前只有十九万软件工程师，日本政府估计，目前日本至少短缺九万名软件工程师。

 

因此，从二 ○○五年起，日本打破过去人才锁国的政策，对国际白领打开大门。譬如，爱达翔研从三年前开始，就在青岛设立专门学校，训练当地工学院毕业生到日本工作。过去三年，从中国训练派到日本的工程师，人数成长了六倍。然而，「我们认为，台湾人的文化和日本更接近，所以到台湾来找人，」市村贵彦说。

 

澳洲现场：护士奇缺　列入最优先技术移民名单

 

此外，在澳洲，因为澳洲新一代不愿从事比较劳力的工作，护士等专业人才告急。《雪梨前锋晨报》（The Sydney Morning Herald）就估计，因为缺乏护士，澳洲二一％的医院必须雇用超时工作的护士。去年时，澳洲训练的护士，只能供应澳洲七成的需要。到二○一○年时，澳洲短缺的护士数目将达到四万人。因此，澳洲政府把护士列为最优先的技术移民名单中。在澳洲，一个执业护士每周上班三十八小时，一年就能赚进约合新台币一百二十二万元的薪水。

 

上述现象，说明亚洲的新就业机会。

 

对台湾来说，什么样的人可搭上这班就业列车？如果是技术工作者，像护士、厨师等，「懂英文又有技术力的人已经不多，愿意出国的人更少，」因此，这个市场是「有坑，却没有萝卜」　

 

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