近些年，在华日资企业年年攀升，涉及金融、贸易、服务、制造等众多领域，并继续呈递增与扩容趋势。虽然目前有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。而有志进入日企的应届毕业生们，究竟对日企有多少了解呢？
上篇介绍了日企的企业文化，下篇将探究日企面试。

【面试篇】
    ○ 面试流程：
    不同的日本企业进行面试的方法和次数不尽相同，但大都包括集体面试→个别面试→企业负责人直接面试。也就是说，一位求职者要想进入某公司大门，至少要经过三次面试。个别企业甚至需经过四五次面试，如果没有过五关斩六将的思想准备，很可能因一时大意而中途落马。

    ○ 面试问题：
    其实日本企业进行的面试并没有什么可怕，问题并不刁钻古怪。提问常从“请作一下自我介绍”和“你报考本公司的动机是什么”一类的简单提问开始。面试者可在实事求是地进行自我介绍的同时，从自己的个性、长处、兴趣和所学专业中努力发掘符合该企业要求的东西，以打动面试者，并给主考官留下好印象。日本企业十分重视面试中的第一印象。对第一印象构成重大影响的因素是应试者的才学和气质，其次才是衣着和长相。应试者如果来个本末倒置，只能招致失败下场。

在面试过程中也有诸多忌讳，最忌不可轻言自己报考过多个公司或者已在多个公司企业中工作过，这样说非但不会抬高自己的身价，反倒会给人一种见异思迁、喜欢跳槽的负面印象。你最好强调说“报考贵公司是我的首选”之类的话。

为了增强面试中的自信心和取胜的把握，应试者可事先结合所要报考的公司特点和自己的所要自我介绍的内容写成草稿，预先演练几遍。在面试中，应试者应尽量多讲自己的亲身体验和熟悉的内容，尽量掌握对话的主动权，这也是克服紧张情绪的方法之一。

    ○ 应注意的小细节：
    ◆ 表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。
    ◆ 着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。
    ◆ 礼仪规范：开关门要轻，进门后要鞠躬致意，轻声打声招呼“打搅了”。然后走到面试者的座位左侧站立并做自我介绍，待主考官示意或说“请坐”后再入座。坐下时一定要腰板挺直，双腿并拢，眼睛目视主考官。女士还应把双手搭在膝上。面试结束后，面试者起身，礼貌告辞，轻轻退出。
    ◆ 守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值
    得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。
    ◆ 实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。
    ◆ 详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目。

    【小编结语】
    一直以来欧美企业始终是求职者心中当之无愧的明星，求职者由于对日本企业持有“等级森严”、“加班多”等偏见，使日资公司频频遭到冷落。但其实若能理解了日企文化的背景，相信你就能很快适应日企，开心地在日企工作！