从发完奖金想跳槽到现在大概3周,大大小小面了很多投行很多轮面试(TOP tier: GS,Merrill, Lehman, CITIGroup others: DRKW, WestLB, BlackRock.......,昨天一天面了ML,LB,CITI三家),还有一些实在是没时间面,手里也有了top tier的offer,感觉对投行的面试有点小心得,和大家共享一下.这些Junior的职位都是在伦敦,主要是在trading floor 上Front office Quant和Structuring.大多数机会都是猎头给联系的,也有一些是私人的关系递的简历.
首先说一下大概的过程,由于是有经验的,和一般的graduate项目有区别:

 

1.第一轮一般都会见一个组的头,他会从各个方面考察你.最重要的是Personality和potential,当然业务也不能差.

 

2.通过了第一轮,如果反馈是正的话,就会安排见组里的所有人（当然也可能先有一到两轮的数学和IT考试）,可能会一天见完,也可能会分几次.这时候每个人会从他们的角度来考察你.最重要的还是personality,一定要和他们谈的拢,有一个不喜欢你的,那么机会也就没了.同时这也是你了解他们的好机会.

 

3.见完所有人之后,就会见以后会和你一起工作的其他人,同上.

 

4.最后肯定是见大老板MD了,只要见到他,那就恭喜了,90%这个offer是你的了.从某种意义上讲,MD和HR类似,他们不会很care你的业务水平,关键还是要展示你的Motivation和Potential,你到底能不能给公司创造价值.

 

5.最后见HR只是一个走过场了,看看过去工作需要哪些手续.整个过程大概包括5,6轮的面试.

 

然后说找工作中需要注意的事项:

 

1.永远要Positive,但不要agressive.无论面的好面的不好,始终要让面试的人有一种感觉,你很乐观向上,但是又不张扬.举个例子,在 CITI碰到一个很牛的人,上来很cool,不停的challenging你,提出来的问题基本都是那种没有可能回答出来的.但到面试的最后,他告诉我I don't care your answers, I just want to see your attitude. 他最不喜欢的就是自持做出来点题,就傲的不行的人.

 

2.永远要Honest,不懂就是不懂,不懂装懂是他们非常讨厌的事情.对于Junior很多东西如果没有碰到过,回答不出来,他们是完全可以理解的,很多的时候他们只是想看看你的极限在哪里.碰到不懂的时候,最好的办法是告诉他们你怎么想的,能想多少说多少,然后问他们该如果解决.一定要问到答案,因为一方面能说明你这个人很上进,另外很可能以后的面试会问同样的问题.你的经历就更不能作假了,他们会从很多方面来考察你是不是真的做了那些事情.

 

3.一定要把找工作当成一个系统的过程,而不是一个一个点.这个就象投资一样,每次的经历无论成功的失败的,都要积极的面对,认真总结得失,为了下一次面试做准备.心态一定不能因为一个面试官或者一轮面试甚至一个公司的失败而变坏.没有在GS失败3次的经历,我想我也没有这么顺利的拿到别人的offer.

 

4.上面提到了这点,再重复一下,一定要总结经验.比如说quant的面试,我统计过,所有人的题目基本就像从一个题库里面拿出来的,而且这个题库很小不超过100道题.面到后面,差不多10个问题有7,8个我以前碰到过的.我甚至在想,现在要是我培训一个junior去面quant,可能技术上也是10 拿9稳的事情了.再重复一遍,每次遇到不会的题目,一定要让面试官告诉你怎么做,下次碰到的概率是很高的.

 

5.一定要抓住面试后问问题的机会.很多人不重视这个机会,其实是非常可惜的.首先用这个机会可以用来加深他对你的印象,如果前面面的好,这里就需要谦和一些,如果前面面的不好,这里就要显示出你的上进心和潜力.再有就是问一些业内的问题,可以很大路话的,比如我经常问的问题就是从你的角度看,适应某某职位需要些什么素质和能力.这样下一次他们问你想做什么,对这个职位有什么理解,你就知道该怎么回答了（他们自己人已经给你回答了）.

 

6.要发动一切资源,包括以前的校友,在国外的话,如果能找到中国人在里面工作的话,机会也会大一些.这点上我倒是觉得在国外的中国人很团结.

面试中的具体问题我就不想多说什么了,一方面这些都应该是保密的,一方面可能对大多数人也没有什么借鉴的地方.